2015年12月17日，上海天昶建設(shè)工程有限公司海外子公司在烏干達(dá)坎帕拉市花園酒店（kololo courts hotel)召開(kāi)了年輕人的擔(dān)當(dāng)座談會(huì)，集團(tuán)董事長(zhǎng)周天民、子公司常務(wù)副總經(jīng)理許新華及各部門經(jīng)理、辦公室負(fù)責(zé)人等參加了此次座談會(huì)。
此次座談會(huì)主要由海外子公司辦公室負(fù)責(zé)人左亮亮主持、董事長(zhǎng)引導(dǎo)，座談會(huì)圍繞以年輕人的擔(dān)當(dāng)為題，立足公司，談?wù)勛约旱囊?guī)劃，為今年的工作做好總結(jié)，為明年的工作做好計(jì)劃等問(wèn)題進(jìn)行展開(kāi)。會(huì)議采取“世界咖啡”會(huì)談方式，針對(duì)既定主題，發(fā)表各自的見(jiàn)解，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點(diǎn)子。
首先，董事長(zhǎng)也以自己的親身經(jīng)歷及創(chuàng)業(yè)的過(guò)程來(lái)激勵(lì)大家怎樣在工作及生活中做一個(gè)有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，并告誡大家，企業(yè)發(fā)展需協(xié)同，我們的公司自成立以來(lái)，走到今天是量變到質(zhì)變的結(jié)果，跨越了很多困難和挫折，但是并沒(méi)有被這些打敗，直到目前為止，各方面都在積極向上的進(jìn)行中。
接著，在董事長(zhǎng)的指引下，現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽，在會(huì)的所有人都積極發(fā)表了自已的觀點(diǎn)，以年輕人的姿態(tài)述說(shuō)自己的成長(zhǎng)史，在走向成熟的過(guò)程中也都犯下了很多讓自己難以忘懷的錯(cuò)誤，并且都已明白自己作為新一代的年輕人應(yīng)當(dāng)有的責(zé)任是不可推卸的，不管在什么樣的戰(zhàn)場(chǎng)上，都應(yīng)該樹立自己的目標(biāo)，堅(jiān)定自己的腳步，俗話說(shuō)有志者立志長(zhǎng)，無(wú)志者常立志。雖然道路很長(zhǎng)，但只要我們堅(jiān)定理想，敢于追求，就一定會(huì)在人生中獲得成功。樹立自己的目標(biāo)計(jì)劃，奮力工作崗位，以最好的狀態(tài)為公司奮斗。
公司決定大力度培養(yǎng)新生團(tuán)隊(duì)，不斷提高企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)水平，逐漸致力于密集型企業(yè)形式發(fā)展并以橄欖模式管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)，杜絕拿來(lái)主義。作為青年人，我們要時(shí)刻牢記：一是高貴總在低微處。青年職工要理性對(duì)待起點(diǎn)，出身不能決定自己的一切。我們需要做的不是趕超別人，而更應(yīng)該突破自己。二是奉獻(xiàn)是成功的捷徑。青年職工一定要行大道，按照客觀規(guī)律辦事，不能把理想寄托在不靠譜的事情上，要掌握一技之長(zhǎng)，作為安身立命之本。要學(xué)會(huì)享受奉獻(xiàn)的過(guò)程，懂得吃虧是福的道理。三是平臺(tái)很重要，崗位很神圣。青年職工要正視自己的境遇，珍惜當(dāng)前，感謝公司提供的平臺(tái)，敬畏工作崗位，干好工作中的每一件事。
參加座談會(huì)的每一位都深受鼓舞，一致表示，要在會(huì)后立即擔(dān)旦起來(lái)，不斷地做大做強(qiáng)自己為公司增光添彩！
最后，董事長(zhǎng)作出總結(jié)：年輕人需要被培養(yǎng)被關(guān)注，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)年輕人，被賦予安全感更重要。企業(yè)文化要注重分享，有分享才能感受到存在感，我們企業(yè)的發(fā)展更需要大家的創(chuàng)新精神。決定要大力度培養(yǎng)新生團(tuán)隊(duì)，不斷提高企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)水平，逐漸致力于密集型企業(yè)形式發(fā)展并以橄欖模式管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
通過(guò)此次座談會(huì)足以證明，座談會(huì)的召開(kāi)充分體現(xiàn)了公司對(duì)青年員工的重視，也為青年員工創(chuàng)建了互相交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，對(duì)每一個(gè)與會(huì)的青年員工來(lái)說(shuō)，都是一種鞭策，激勵(lì)著大家不斷地創(chuàng)新、前進(jìn)。
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